【徹底調査】外資系メーカー75社の年収を紹介｜外資系は年収が高い？！

外資系のメーカーに転職を希望しているあなた、年収がどのくらいか気になりませんか？

外資系は年収が高いと言われていますが、メーカーという括りではどの位の年収になるのか疑問ですよね。

僕は2社の外資系のメーカーに、合わせて14年ほど勤務しています。同じ業界の日系と比べると、勤めた外資系は給料は高かったです。

そのため、外資系メーカーは年収は高い…と言いたいのですが、さすがに2社の情報だけで結論付けられないですよね。

そこで本記事では、僕が知っている外資系メーカーの年収を片っ端から調べました。

75社それぞれの平均年収を調査し、日系の平均年収と比較した表を紹介しています。記事を読むことで、本当に外資系メーカーの年収が高いのか理解できますよ。

また20代・30代の平均年収や、外資系メーカーで手取り早く年収を上げる方法も紹介してるので、参考にして下さい。

まず結論ですが、外資系メーカーの年収は日系と比べて、高いことが分かりました。

詳細は記事をご覧下さい。

外資系は年収が高いのか

初めに、外資系はそもそも年収が高いのかどうか解説します。

結論は、外資系は日系に比べ年収が高い傾向にあります。「高い傾向」とはっきり高いと言えないのは、会社によるところもあるためです。

しかし、平均で見ると外資系企業の方が年収が高いです。なぜ年収が高いのか、理由は3つあります。

成果主義だから

外資は常に結果を求めます。そのため、年収も結果ベースで算出されます。

結果が出れば年収は青天井で上がっていき、結果が出なければ昇給ゼロです。

極端に聞こえますが、実際極端です。日系のように、頑張った過程は全く評価になりません。

その代わり、結果が出せれば昇給も昇格もすごい速さで上がっていくので、年収が高いです。

能力のある人材を採用するから

結果を出すためには能力が必要がです。そのため、外資では能力のある人材を採用しています。

能力が高い人を募集するには、必然的に年収が高い案件で募集をするため、年収が高い傾向にあります。

特に中途採用が顕著で、入社時点でかなり高い水準の年収の人が多いです。

福利厚生が少ないため

外資系は日系に比べて、福利厚生が少ないです。

例えば、退職金制度がない会社が多く、理由は外資は終身雇用がないためです。

他にも、福利厚生が少ないですが、福利厚生が少ないのは求職者にデメリットに捉えられてしまいます。そのため、年収を高くし、福利厚生分を補っている会社が多いです。

こちらの記事で、外資の福利厚生について解説しています。興味あればご覧ください。
≫ 外資の福利厚生20選

年収が高い外資に入社するために…

「年収の高い外資系企業って、どうやって探せばいいの？」
「見つかったとしても、自分なんか入社できるのかな？」

疑問に思う方もいるでしょう。

年収が高い外資に入社するには、外資系に特化した転職エージェントを利用しましょう。

「転職エージェントなんて、沢山あるからどこを利用すればいいのか分からないよ」

そうですよね。転職エージェントってありすぎて、選択迷うのも分かります。

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もっとエンワールド・ジャパンを知りたいあなたに、
別記事で実際に利用した人のアンケート調査も行いました。ぜひご覧ください。
≫エンワールド・ジャパンって実際どうなの？独自アンケートでおすすめな理由が判明！

外資系メーカー75社 年収ランキング

ここで本題の、外資系メーカーの平均年収を解説します。全部で75社です。

なぜ75社なのか、理由は現時点で確認出来ている数です。引き続き調査するので、情報はアップデートしていきます。

外資系メーカー75社 平均年収ランキング

会社名称	業界	平均年収 （万円）	業界平均年収 （万円）	年収差 （万円）
Apple Japan	PC, スマホ	1,300	790	510
デュポン	材料	1,150	500	650
アストラゼネカ	製薬	1,100	730	370
OPPO Digital Japan	PC, スマホ	1,000	790	210
ファイザー	製薬	1,000	730	270
日本アイ・ビー・エム	PC, スマホ	1,000	790	210
ABBジャパン	重工業	960	730	230
ノキアジャパン	PC, スマホ	930	790	140
グラクソ・スミスクライン	製薬	910	730	180
インテル	PC, スマホ	900	790	110
レノボ・ジャパン	PC, スマホ	900	790	110
日本GE	家電	900	500	400
日本メドトロニック	電子機器	890	500	390
ファーウェイ・テクノロジーズ・ジャパン	PC, スマホ	860	790	70
3Mジャパン	材料	850	500	350
日本コカコーラ	食品	840	610	230
ジョンソン・エンド・ジョンソン	製薬	830	730	100
P&Gジャパン	消費財	800	550	250
ウェスタン・デジタル・ジャパン	電子機器	800	500	300
シンジェンタ・ジャパン	消費財	800	550	250
ロジクール	電子機器	790	500	290
バイエル薬品	製薬	780	730	50
ユニリーバ・ジャパン	消費財	760	550	210
BMW JAPAN	自動車	750	550	200
アウディジャパン	自動車	750	550	200
シーメンス	電子機器	740	500	240
シャープ	家電	740	500	240
ダウケミカル日本	材料	720	500	220
デアゴスティーニ・ジャパン	書籍	720	320	400
ヴァレオ・ジャパン	自動車部品	700	340	360
シーメンスヘルスケア	電子機器	700	500	200
ナイキジャパン	衣料	700	340	360
ネスレ日本	食品	700	610	90
LVMHモエヘネシー	時計	690	500	190
ボッシュ	自動車部品	690	690	0
日本HP	PC, スマホ	690	790	-100
マースジャパンリミテッド	食品	680	610	70
中外製薬	製薬	680	730	-50
シュナイダーエレクトリック	電子機器	660	500	160
マイラン製薬	製薬	660	730	-70
デル	PC, スマホ	650	790	-140
ブリティッシュ・アメリカン・タバコ・ジャパン	消費財	640	550	90
ゼネラルモーターズ・ジャパン	自動車	630	550	80
日本サムスン	PC, スマホ	630	790	-160
フィリップス・ジャパン	電子機器	610	500	110
BASFジャパン	材料	600	500	100
スウォッチ・グループ・ジャパン	時計	600	500	100
ダイソン	家電	600	500	100
エルメスジャポン	ラグジュアリー	590	400	190
日本ロレアル	消費財	590	550	40
アディダスジャパン	衣料	580	340	240
エスエス製薬	製薬	580	730	-150
マイクロンメモリジャパン	電子部品	580	460	120
ハーレーダビッドソン ジャパン	自動車	560	550	10
シャネル	ラグジュアリー	550	400	150
タイコエレクトロニクスジャパン	電子部品	540	460	80
日本ケロッグ	食品	530	610	-80
ライカ マイクロシステムズ	電子機器	520	500	20
ゴディバ・ジャパン	食品	500	610	-110
スターバックス ジャパン	食品	500	610	-110
三菱ふそうトラック	自動車	500	550	-50
日本ミシュランタイヤ	自動車部品	500	690	-190
日本モレックス	電子部品	480	460	20
リシュモンジャパン	時計	480	500	-20
GNオーディオジャパン	家電	450	500	-50
トーキン	電子機器	440	500	-60
フォルクスワーゲン グループ ジャパン	自動車	430	550	-120
イケア・ジャパン	家具	390	390	0
エスティローダー	消費財	390	550	-160
ボーズ	家電	390	500	-110
プーマ・ジャパン	衣料	380	340	40
日本マクドナルドホールディングス	食品	380	610	-230
H&M ヘネス・アンド・マウリッツ・ジャパン	衣料	350	340	10
ゼンハイザージャパン	家電	350	500	-150
ロクシタン・ジャポン	消費財	350	550	-200

年収が400万円以下の企業について

有名なのに、400万円以下の年収の会社が多数ありますね。これらの企業を見てると、店舗展開していることが分かります。

恐らく、店舗で働く人の年収が低いことが起因していると想定します。特にマクドナルドはアルバイトやパートで働いている人が多いためです。

本社勤務の製品開発部隊などは、もっと年収が高くなるでしょう。

外資メーカー職種別 平均年収

次に、外資系メーカーの職種別での平均年収を調べました。

職種	外資系メーカーの平均年収 （万円）	日系メーカーの平均年収 （万円）
エグゼクティブ	1,200	1,200
コンサルティング	800	700
マーケティング	800	700
営業	450	610
エンジニア	580	550
財務・経理	550	500

全体的に外資系の方が高いことが分かります。理由はすでに解説していますが、即戦力で能力が高い人材を求めるため、年収が高い傾向です。

参考に、こちらの記事で、外資の年収が実際どの位なのかアンケート調査をしました。ぜひご覧下さい。
≫ 外資系の年収を25人にアンケート調査をしました。

外資系メーカー20代社員の平均年収

外資系メーカーの20代社員の平均年収を調べました。

正直、あまり高くないですよね。日系と変わらないと思います。理由は、20代のうちは転職した人より、新卒で働いてる人が多いためと想定します。

外資系は新卒では給料は日系と同水準で、転職して初めて高い年収になるためです。新卒時点では能力は高くないので、低く抑えられていて、転職時には能力が上がっているため年収が高くなります。

外資系メーカー30代社員の平均年収

次は30代外資系メーカーの平均年収の紹介です。

個人的にはもっと少ないと感じていますが、調べた結果は1,000万円でした。外資系メーカーと一言で言っても沢山存在するので、平均で見るのは中々難しいとは感じます。

すでに説明したとおり、外資は転職して初めて年収が高くなります。

30代以降は転職組が増えます。そのため、30代の平均年収は20代と比べ、かなり差があると想定します。

僕の会社でも、僕と同い年の新卒の社員と、転職組の僕の年収を比べると、100万円以上違うことが分かりました。

外資は30歳以降で年収がドンと上がる

外資系で活躍できるのは、主に30代と40代です。その中でも、外資では30代以降で年収がドンと増えます。20代に比べて、出来る仕事が増えて評価が上がるためです。

一方で、30代は活躍する人しない人の別れ道でもあります。20代に培った経験が深い人ほど、30代では伸び代があるでしょう。

僕も30代で年収が劇的に上がりました。こちらの記事で解説しています。
≫ 筆者の年収の推移を公開｜200万円上がった実例

しかし、どんな人が30代で伸び代がある人材なのでしょうか？僕の経験をもとに、30代で伸び代がある人の特徴を3選紹介します。

依頼以上の結果を出せる

20代のうちは、依頼された仕事をこなすので日々手一杯でしょう。

一方、30代になると社会人の基盤は完成していて、更に価値を出すにはどうするか、を考える余裕が出来ます。

ここが別れ道の一つ目です。余裕が出来た分そのまま楽をして過ごすか、一歩先の結果を追求するかで、その後の成長が全く変わります。30代で伸び代がある人は断然後者で楽はしません。

依頼以上の結果をどう出すかを常に考えます。実際に依頼以上の結果を出しますし、依頼側も思った以上の結果が返ってきて評価したくなります。

そのため、良い評価がどんどん積み重なり、年収が上がっていきます。

自分の仕事のやり方に捉われない

特徴その2は「自分の仕事のやり方に捉われない」です。

20代で仕事のやり方は完成します。しかし、30代以降は責任ある仕事が増えるため、自分のやり方に捉われる人は結果が出せなくなります。

そんな時に、自分のやり方に捉われず、色んな人のやり方を参考に出来る人は更に成長していきます。自分でやり方を模索するより、出来ている人のやり方を真似る方が早いですしね。

そのため、自分の仕事のやり方に捉われない人は伸び代があります。

人によってアプローチが変えられる

20代までは自分に余裕がなく、誰に対しても同じアプローチで仕事をしているでしょう。

しかし余裕が出来る30代以降、20代と変わらずアプローチが同じでは、周囲の評価は上がりません。

人にはそれぞれ交渉のツボがあります。例えば、

人によって様々です。このようなツボを一人一人知った上で交渉が出来る人は、相手も快く対応してくれあなたの評価も上がるでしょう。

評価が上がれば年収が上がるので、人によってアプローチが変えられる人は伸び代がある人と言えます。

年収を上げるなら転職活動中の年収交渉がおすすめ

外資系メーカーの年収と、年収が伸びやすい人を解説しました。最後に、外資系で手っ取り早く年収を上げる方法を紹介します。

それは、内定が出たら年収交渉をすることです。

入社すると年収を交渉する場面は永遠にありません。内定が出たタイミングが、唯一年収を交渉できる場面です。交渉できる場面を逃すのは絶対に勿体無いですよね。

損しないためにもあなたは、ぜひ交渉してみて下さい。

でも、交渉って勇気要りますよね？「内定取り消されたらどうしよう」など思うでしょう。

大丈夫、良い方法があります。それは、交渉を引き受けてくれる転職エージェントを活用することです。

転職エージェントの中には、内定後の年収交渉に力を入れているエージェントが存在ます。活用しない手はありません。

こちらの記事で、年収交渉を引き受けてくれ、更に外資系に特化したエージェントを紹介しています。ぜひ参考にして下さい。
≫ 年収交渉もしてくれる、外資に強い転職エージェント3選

まとめ