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【徹底調査】外資系メーカー75社の年収を紹介|外資系は年収が高い?!

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外資系のメーカーに転職を希望しているあなた、年収がどのくらいか気になりませんか?

外資系は年収が高いと言われていますが、メーカーという括りではどの位の年収になるのか疑問ですよね。

記事を書く筆者
  • 15年で3社の外資に勤務、うち2社はメーカー
  • 1社目は年収450万円(29歳)、2社目は600万円(37歳)
  • 転職を繰り返し、今までで200万円年収がアップした

僕は2社の外資系のメーカーに、合わせて14年ほど勤務しています。同じ業界の日系と比べると、勤めた外資系は給料は高かったです。

そのため、外資系メーカーは年収は高い…と言いたいのですが、さすがに2社の情報だけで結論付けられないですよね。

そこで本記事では、僕が知っている外資系メーカーの年収を片っ端から調べました。

75社それぞれの平均年収を調査し、日系の平均年収と比較した表を紹介しています。記事を読むことで、本当に外資系メーカーの年収が高いのか理解できますよ。

また20代・30代の平均年収や、外資系メーカーで手取り早く年収を上げる方法も紹介してるので、参考にして下さい。

まず結論ですが、外資系メーカーの年収は日系と比べて、高いことが分かりました。

詳細は記事をご覧下さい。

本記事は、「仕事の不満を外資転職で解消」を目的としたブログ、ガイシノススメから配信しております。

では、詳細解説していきます。

クリックして読める目次

外資系は年収が高いのか

なぜ年収が高い?
なぜ年収が高い?

初めに、外資系はそもそも年収が高いのかどうか解説します。

結論は、外資系は日系に比べ年収が高い傾向にあります。「高い傾向」とはっきり高いと言えないのは、会社によるところもあるためです。

しかし、平均で見ると外資系企業の方が年収が高いです。なぜ年収が高いのか、理由は3つあります。

  • 成果主義だから
  • 能力のある人材を採用するから
  • 福利厚生が少ないため

成果主義だから

外資は常に結果を求めます。そのため、年収も結果ベースで算出されます。

結果が出れば年収は青天井で上がっていき、結果が出なければ昇給ゼロです。

極端に聞こえますが、実際極端です。日系のように、頑張った過程は全く評価になりません。

その代わり、結果が出せれば昇給も昇格もすごい速さで上がっていくので、年収が高いです。

能力のある人材を採用するから

結果を出すためには能力が必要がです。そのため、外資では能力のある人材を採用しています。

能力が高い人を募集するには、必然的に年収が高い案件で募集をするため、年収が高い傾向にあります。

特に中途採用が顕著で、入社時点でかなり高い水準の年収の人が多いです。

福利厚生が少ないため

外資系は日系に比べて、福利厚生が少ないです。

例えば、退職金制度がない会社が多く、理由は外資は終身雇用がないためです。

他にも、福利厚生が少ないですが、福利厚生が少ないのは求職者にデメリットに捉えられてしまいます。そのため、年収を高くし、福利厚生分を補っている会社が多いです。

こちらの記事で、外資の福利厚生について解説しています。興味あればご覧ください。
≫ 外資の福利厚生20選

外資系メーカー75社 年収ランキング

外資系メーカー年収が高いランキング
外資系メーカー年収が高いランキング

ここで本題の、外資系メーカーの平均年収を解説します。全部で75社です。

なぜ75社なのか、理由は現時点で確認出来ている数です。引き続き調査するので、情報はアップデートしていきます。

外資系メーカー75社 平均年収ランキング

会社名称業界平均年収
(万円)
業界平均年収
(万円)
年収差
(万円)
Apple JapanPC, スマホ1,300790510
デュポン材料1,150500650
アストラゼネカ製薬1,100730370
OPPO Digital JapanPC, スマホ1,000790210
ファイザー製薬1,000730270
日本アイ・ビー・エムPC, スマホ1,000790210
ABBジャパン重工業960730230
ノキアジャパンPC, スマホ930790140
グラクソ・スミスクライン製薬910730180
インテルPC, スマホ900790110
レノボ・ジャパンPC, スマホ900790110
日本GE家電900500400
日本メドトロニック電子機器890500390
ファーウェイ・テクノロジーズ・ジャパンPC, スマホ86079070
3Mジャパン材料850500350
日本コカコーラ食品840610230
ジョンソン・エンド・ジョンソン製薬830730100
P&Gジャパン消費財800550250
ウェスタン・デジタル・ジャパン電子機器800500300
シンジェンタ・ジャパン消費財800550250
ロジクール電子機器790500290
バイエル薬品製薬78073050
ユニリーバ・ジャパン消費財760550210
BMW JAPAN自動車750550200
アウディジャパン自動車750550200
シーメンス電子機器740500240
シャープ家電740500240
ダウケミカル日本材料720500220
デアゴスティーニ・ジャパン書籍720320400
ヴァレオ・ジャパン自動車部品700340360
シーメンスヘルスケア電子機器700500200
ナイキジャパン衣料700340360
ネスレ日本食品70061090
LVMHモエヘネシー時計690500190
ボッシュ自動車部品6906900
日本HPPC, スマホ690790-100
マースジャパンリミテッド食品68061070
中外製薬製薬680730-50
シュナイダーエレクトリック電子機器660500160
マイラン製薬製薬660730-70
デルPC, スマホ650790-140
ブリティッシュ・アメリカン・タバコ・ジャパン消費財64055090
ゼネラルモーターズ・ジャパン自動車63055080
日本サムスンPC, スマホ630790-160
フィリップス・ジャパン電子機器610500110
BASFジャパン材料600500100
スウォッチ・グループ・ジャパン時計600500100
ダイソン家電600500100
エルメスジャポンラグジュアリー590400190
日本ロレアル消費財59055040
アディダスジャパン衣料580340240
エスエス製薬製薬580730-150
マイクロンメモリジャパン電子部品580460120
ハーレーダビッドソン ジャパン自動車56055010
シャネルラグジュアリー550400150
タイコエレクトロニクスジャパン電子部品54046080
日本ケロッグ食品530610-80
ライカ マイクロシステムズ電子機器52050020
ゴディバ・ジャパン食品500610-110
スターバックス ジャパン食品500610-110
三菱ふそうトラック自動車500550-50
日本ミシュランタイヤ自動車部品500690-190
日本モレックス電子部品48046020
リシュモンジャパン時計480500-20
GNオーディオジャパン家電450500-50
トーキン電子機器440500-60
フォルクスワーゲン グループ ジャパン自動車430550-120
イケア・ジャパン家具3903900
エスティローダー消費財390550-160
ボーズ家電390500-110
プーマ・ジャパン衣料38034040
日本マクドナルドホールディングス食品380610-230
H&M ヘネス・アンド・マウリッツ・ジャパン衣料35034010
ゼンハイザージャパン家電350500-150
ロクシタン・ジャポン消費財350550-200
外資系メーカーの平均年収

年収が400万円以下の企業について

有名なのに、400万円以下の年収の会社が多数ありますね。これらの企業を見てると、店舗展開していることが分かります。

恐らく、店舗で働く人の年収が低いことが起因していると想定します。特にマクドナルドはアルバイトやパートで働いている人が多いためです。

本社勤務の製品開発部隊などは、もっと年収が高くなるでしょう。

外資メーカー職種別 平均年収

年収のイメージ

次に、外資系メーカーの職種別での平均年収を調べました。

職種外資系メーカーの平均年収
(万円)
日系メーカーの平均年収
(万円)
エグゼクティブ1,2001,200
コンサルティング800700
マーケティング800700
営業450610
エンジニア580550
財務・経理550500
職種別平均年収

全体的に外資系の方が高いことが分かります。理由はすでに解説していますが、即戦力で能力が高い人材を求めるため、年収が高い傾向です。

参考に、こちらの記事で、外資の年収が実際どの位なのかアンケート調査をしました。ぜひご覧下さい。
≫ 外資系の年収を25人にアンケート調査をしました。

外資系メーカー20代社員の平均年収

外資系メーカーの20代の社員

外資系メーカーの20代社員の平均年収を調べました。

20代 外資系メーカー社員平均年収

460万円

正直、あまり高くないですよね。日系と変わらないと思います。理由は、20代のうちは転職した人より、新卒で働いてる人が多いためと想定します。

外資系は新卒では給料は日系と同水準で、転職して初めて高い年収になるためです。新卒時点では能力は高くないので、低く抑えられていて、転職時には能力が上がっているため年収が高くなります。

外資系メーカー30代社員の平均年収

外資系メーカーの30代の社員

次は30代外資系メーカーの平均年収の紹介です。

30代 外資系メーカー社員平均年収

1,000万円

個人的にはもっと少ないと感じていますが、調べた結果は1,000万円でした。外資系メーカーと一言で言っても沢山存在するので、平均で見るのは中々難しいとは感じます。

すでに説明したとおり、外資は転職して初めて年収が高くなります。

30代以降は転職組が増えます。そのため、30代の平均年収は20代と比べ、かなり差があると想定します。

僕の会社でも、僕と同い年の新卒の社員と、転職組の僕の年収を比べると、100万円以上違うことが分かりました。

外資は30歳以降で年収がドンと上がる

年収が上がるイメージ

外資系で活躍できるのは、主に30代と40代です。その中でも、外資では30代以降で年収がドンと増えます。20代に比べて、出来る仕事が増えて評価が上がるためです。

一方で、30代は活躍する人しない人の別れ道でもあります。20代に培った経験が深い人ほど、30代では伸び代があるでしょう。

僕も30代で年収が劇的に上がりました。こちらの記事で解説しています。
≫ 筆者の年収の推移を公開|200万円上がった実例

しかし、どんな人が30代で伸び代がある人材なのでしょうか?僕の経験をもとに、30代で伸び代がある人の特徴を3選紹介します。

  • 依頼以上の結果を出せる
  • 自分の仕事のやり方に捉われない
  • 人によってアプローチが変えられる

依頼以上の結果を出せる

20代のうちは、依頼された仕事をこなすので日々手一杯でしょう。

一方、30代になると社会人の基盤は完成していて、更に価値を出すにはどうするか、を考える余裕が出来ます。

ここが別れ道の一つ目です。余裕が出来た分そのまま楽をして過ごすか、一歩先の結果を追求するかで、その後の成長が全く変わります。30代で伸び代がある人は断然後者で楽はしません。

依頼以上の結果をどう出すかを常に考えます。実際に依頼以上の結果を出しますし、依頼側も思った以上の結果が返ってきて評価したくなります。

そのため、良い評価がどんどん積み重なり、年収が上がっていきます。

自分の仕事のやり方に捉われない

特徴その2は「自分の仕事のやり方に捉われない」です。

20代で仕事のやり方は完成します。しかし、30代以降は責任ある仕事が増えるため、自分のやり方に捉われる人は結果が出せなくなります。

そんな時に、自分のやり方に捉われず、色んな人のやり方を参考に出来る人は更に成長していきます。自分でやり方を模索するより、出来ている人のやり方を真似る方が早いですしね。

そのため、自分の仕事のやり方に捉われない人は伸び代があります。

人によってアプローチが変えられる

20代までは自分に余裕がなく、誰に対しても同じアプローチで仕事をしているでしょう。

しかし余裕が出来る30代以降、20代と変わらずアプローチが同じでは、周囲の評価は上がりません。

人にはそれぞれ交渉のツボがあります。例えば、

  • ポジティブに交渉すると乗ってくる人
  • やらないリスクを示すと動く人
  • 同調すると快く対応してくれる人

人によって様々です。このようなツボを一人一人知った上で交渉が出来る人は、相手も快く対応してくれあなたの評価も上がるでしょう。

評価が上がれば年収が上がるので、人によってアプローチが変えられる人は伸び代がある人と言えます。

年収を上げるなら転職活動中の年収交渉がおすすめ

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外資系メーカーの年収と、年収が伸びやすい人を解説しました。最後に、外資系で手っ取り早く年収を上げる方法を紹介します。

それは、内定が出たら年収交渉をすることです。

入社すると年収を交渉する場面は永遠にありません。内定が出たタイミングが、唯一年収を交渉できる場面です。交渉できる場面を逃すのは絶対に勿体無いですよね。

損しないためにもあなたは、ぜひ交渉してみて下さい。

でも、交渉って勇気要りますよね?「内定取り消されたらどうしよう」など思うでしょう。

大丈夫、良い方法があります。それは、交渉を引き受けてくれる転職エージェントを活用することです。

転職エージェントの中には、内定後の年収交渉に力を入れているエージェントが存在ます。活用しない手はありません。

こちらの記事で、年収交渉を引き受けてくれ、更に外資系に特化したエージェントを紹介しています。ぜひ参考にして下さい。
≫ 年収交渉もしてくれる、外資に強い転職エージェント3選

まとめ

まとめ

ここまで読んで頂きありがとうございました!最後にまとめです。

まとめ

外資系は年収が高いのか

  • 成果主義だから
  • 能力のある人材を採用するから
  • 福利厚生が少ないから

20代の外資系メーカー勤務の平均年収

  • 460万円

30代の外資系メーカー勤務の平均年収

  • 1,000万円

年収が上がる伸び代がある人の特徴

  • 依頼以上の結果を出せる
  • 自分の仕事のやり方に捉われない
  • 人によってアプローチが変えられる

手取り早く年収を上げるコツ

  • 年収交渉をしてくれる転職エージェントを活用する

★次回の記事をお楽しみに★

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