【まとめ】外資をクビになった人の体験談｜実際にアンケート調査

外資はクビが多いって聞きますよね。噂は聞くけど、実体験ってあまり聞かないと思います。

僕も2社目でクビになりました。1社目・3社目でも同僚や先輩がリストラに遭っています。それらの経験から、外資はクビが多いのは事実です。

他の外資でも同じなのか、外資をクビになった体験談をネットで集めました。クラウドワークスを利用してアンケート調査もしたので、信憑性の高い情報です。

記事を読めば、外資はクビが本当に多いのか、実際にどの様にしてクビになったか理解できます。

また、あなたがクビに直面したときに、クビになった後どうするべきかも解説しますね。

外資でクビになる理由5選まとめ

初めに、外資でクビになる主な理由について解説します。全部で5つあります。

経営悪化でクビ（リストラ）

外資では、経営悪化を理由に従業員をクビにすることが多いです。リストラですね。

僕が勤めた1社目・3社目でも、業績不振で何百人もリストラされています。日系でもリストラはありますが、外資はリストラの意思決定が速く、回数も多いです。

理由は、日系ではリストラは経営回復の最終手段ですが、外資のリストラは戦略的な手段の一つだからです。最終手段ではなく、一般的な手法と捉えられています。

そのため意思決定が速く、経営が悪化した翌月にはリストラが始まることもあります。

ひどい場合、リストラ対象者は翌日から出社拒否や、もしくは月内までなど、いずれにしても短期間で会社から去るよう言われます。

部署がなくなりクビ

部署がなくなりクビになった人もいます。

僕の会社でも、育休中に部署がなくなり復帰した瞬間クビという女性もいました。

この手のクビは意外と多く、特にリストラ候補に上がっている人が対象になりやすいです。

リストラ候補でなければ他部署の異動が叶いますが、そうでないとクビになるので注意です。

日本撤退でクビ

外資系企業が日本から撤退すると、日本で働く人は全員クビになります。

これは仕方ないですね。海外に赴任する選択肢を取ることも難しいでしょうし。

経営不振から撤退の噂が広まることが多いので、社内の情報には敏感になりましょう。

人事評価が低くクビ

恐らく一番多いパターンです。人事評価が毎回悪い人は、高い確率でクビになります。

外資は結果が命です。

人事評価も結果に基づいてされるため、人事評価によってクビになるか判断できます。

人事評価が悪い ＝ 結果が出ていないので、結果が出ない社員は会社に残れません。

会社のカルチャーとの相違でクビ

最後に、会社のカルチャーと相違のある人です。

例えば、誠実な態度を厳守する会社があるとします。その場合、怒鳴るなど「感情を抑えられない行動」はアウトです。

実際、僕の会社が当てはまります。僕も同僚に何でも無いことで怒鳴られ、残念ながらその人はクビになりました。

外資はカルチャーと相違のある人は好みませんので、注意が必要です。

外資をクビになった体験談まとめ

では、外資をクビになった人はどんな状況だったのでしょうか？実際の体験談を、ネットやクラウドワークスのアンケートで募りました。

やはり、どの人も外資はクビやリストラが多いと認識していたのが伺えます。

そのため、外資ではクビが多い結論付けられます。

外資をクビになりやすい人の特徴5選

今までに、クビになった人を何十人も見てきました。

その中で、共通する特徴が5つあったので解説します。

結果が出ない

すでに解説したとおり、外資は結果が命です。僕も結果が出ず、2社目をクビになっています。

外資の給料は、結果を出し会社に利益貢献する前提で支払われています。

結果が出ない社員は、給料をもらう資格がないと認識されるのでクビになりやすいです。

積極性がない

積極性がない社員は、クビになりやすいです。理由は、積極性は結果に直結するからです。

外資では社員を教育する概念がありません。入社したら即戦力として、実戦に駆り出されます。教えてもらえない分、自分から学びに行かないといけません。

そのため、積極性がない社員は結果を残せないのです。

解説したとおり、結果が残せなければ会社で雇い続ける理由がないので、クビとなります。

年配の社員

年配の社員もクビになりやすいです。なぜなら、外資のスピード感に着いて行けなくなるからです。

外資では、会社の方向性がよく変わるため、年がら年中組織が変化します。年配になると頭が固くなるため、変化に着いて行けずクビになりやすいです。

一方で、年配社員でも一つ秀でるスペシャリストであれば活躍していけます。スペシャリストはその分野では結果が出やすいので、重宝されるからです。

コミュニケーションが苦手

コミュニケーションが苦手な人も、クビになりやすいです。

外資は、良い意味でアピールが必須です。理由は、アピールをしないと名前と役割を覚えてもらえないからです。そのため、海外ではアピールは当たり前にされます。

コミュニケーションが苦手だと、アピールは出来ないと思います。アピール出来ないと名前と役割を覚えてもらえず、リストラ候補になりやすいです。

会社の方針に従わない

最後に会社の方針に従わない人は、クビになりやすいです。

外資はトップダウンの文化であり、会社の方針は絶対遵守しないといけません。

日系でもトップダウンの風潮はありますが、日本では派閥があるのでスムーズに決定が下部組織に降りません。例えば、「半沢直樹」のドラマのような感じです。派閥争いで一致団結されない様子が伺えますよね。

しかし、外資ではあり得ない光景で、トップから降りた方針は速攻でアクションが必要になります。

理由は、外資は時代の流れに常に乗る文化のため、変化のスピード感を重視するからです。時代の変化に乗れず危機に陥ってしまっては元も子もありません。

そのため、会社の方針は絶対なのです。

外資でクビやリストラを避ける3つの方法

体験談を踏まえ、外資系企業でクビになる傾向が理解できたと思います。

次に、クビにならない方法を3つ紹介します。どれも僕が経験し学んだことなので、具体性が高い方法です。

転職活動中に離職率は必ず聞くこと

会社によって離職率の傾向は違います。クビが多い会社は、離職率が高い傾向にあります。

実は、離職率は転職エージェント経由で確認できますよ。

僕は2社目に入社する際、離職率を確認していませんでした。

結局クビになり後から離職率を確認したところ、なんと離職率50％の会社だと判明。「確認するべきだった…」と深く反省しました。

僕みたいにならないように、あなたは離職率をちゃんと確認してくださいね。

やりたい仕事よりできる仕事を選ぶこと

こちらも僕の経験から言えることです。

2社目は自分の「やりたい仕事」を選びました。「やりたい」とは自分の適正は置いといて、純粋に興味があった職種です。

未経験で採用として実際に働いてみると、適正がないことが分かりクビになりました。

仕事内容は、財務・経理で膨大なデータ作業です。
どうやら、自分で事務作業が不得意だったようで、全く戦力になりませんでした。

3社目では反省を活かし、「出来る仕事」として、プロジェクトマネージャーを選択しました。プロジェクトマネージャーは、自分で作業することはなく関係者の進捗管理が仕事です。

この選択が大成功し、入社して数年で社長賞を取る結果を残せました。

このように、「やりたい仕事」と「出来る仕事」は一致しない場合があります。

しっかり自分の適正を見極めて、職種を選ぶようにしましょう。
「出来る仕事」を選択すれば、結果が出ないことはありません。

合う合わないの直感は信じること

2社目のとき、実は「合わなそうな会社だな」と思っていました。それでも入社したのは、周囲からの推薦があったからです。

しかし、クビになって感じたのは、周囲の推薦で入社しても全部「自己責任」ということでした。

推薦した人を責めれる訳がありません。そして、誰かが謝ってくれたり何かしてくれる訳でもありません。

「あの時、直感に従って他の会社にしてればな…」今更どうしようもありませんが、あなたは同じ失敗をしないよう、自分の直感を信じてみてください。本当に誰も責任取ってくれないです。

他にもクビ・リストラにならない方法を解説

解説した3つ以外にも、クビ・リストラにならない方法を別記事で詳細解説しています。

読むだけでコツが分かるので、ぜひ参考にして下さい。
≫ リストラ候補にならないための方法3選

外資をクビになってその後何をすればいいか

もし外資をクビになったらどうすればいいか、こちらも僕の経験から解説させて下さい。

冷静になる

まずは冷静になりましょう。時間を掛けても良いです。

クビになった直後は気が動転しているでしょう。そんな時に転職活動をしても、良い結果は出ません。

僕は2社目をクビになったとき、1ヶ月は何もしませんでした。冷静さを失っているのが分かったからです。

趣味に打ち込むなど何でもいいので、日々を楽しむよう努力してください。一旦、リセットして冷静になることが大事です。

なぜクビになったか考える

ここからが本番、冷静になったら改めてクビになった理由を考えましょう。

自分のどういう態度や行動がクビに繋がったのか、自分なりに考えるのです。

理由が分かっているなら、より深掘りして考えましょう。

考える行為が後々、自分の得意・不得意や、次に目指す職種にはっきりとイメージが湧くきっかけになります。

自分の得意・不得意を棚卸しする

次に自分の得意・不得意を棚卸しして下さい。

もしかしたら、不得意な仕事を選びクビになった可能性もあります。出来る仕事を選んだ方が100倍結果は出やすいので、得意を選ぶべきです。

もし得意な職種を選択していたなら、棚卸しはそれでOKです。

あくまで、次に目指す業種や職種を明確にするためなので、あまり考えすぎないようにしましょう。

次の業種・職種を決める

ここまで来たらようやく、次に向かう業種や職種を決められます。かなり考え抜いたので、すっと出てくるはずです。

もしすっと出てこなければ、まだ考察が甘いので得意・不得意の棚卸しからやり直して下さい。

決める際は、あまり絞りすぎないようにしましょう。

絞りすぎると求人が減ります。少ない求人を狙うことになるので、不合格ばかりになる可能性も上がります。

ある程度の絞り込みで、あとは求人を吟味して考えるほうが無難です。成功する転職は、結局は会社との相性が大事ですので。

転職活動をする

最後に転職活動です。転職活動については、一点大事なことを説明させてください。

外資転職には、外資に特化した転職エージェントの利用がマストです。理由は、外資の良質な求人を紹介してくれるからです。

良い転職は、結局求人との出会い。魅力的な求人に出会わなければ100％失敗します。

僕は、外資に特化した転職エージェントの活用で、3社目で大いに飛躍しました。

あの求人に出会ってなければ今頃どうなってたことか…本当に怖いです。

外資をクビになるのは無能なのか？

外資は実力主義。そのため、外資をクビになった = 無能だから、というイメージがあるでしょう。

しかし実際は、クビになった全員が無能とは限りません。

外資と一言で言っても沢山の会社があります。ブラックな会社もあれば、ホワイトな会社もあるのです。

そのため、能力があっても理不尽な思いをしてクビになった人もいます。クビになった会社では仕事が出来なくても、他の会社で成功する例もあります。僕なんかそうです。

言いたいことは、自分が能力に欠けると思っても、外資転職を諦めないで欲しいということです。

人にはそれぞれ必ず長所が存在します。長所が尊重される外資系企業に出会えれば、長く働くことが出来ますよ。

外資にはメリットも沢山あるので、前向きに外資転職を検討してもらえると嬉しいです！

外資転職に前向きになったら、ぜひこちらで紹介している転職エージェントを活用して下さい。損は絶対しません。
≫ 外資に強い転職エージェント3選

まとめ