スーパーフレックス制度とは？導入企業の特徴と筆者の1日の例紹介

2022年8月26日2022年9月5日

スーパーフレックス制度ってのを聞いたけど、一体何ですか？
フレックス制度と何が違うの？

最近、スーパーフレックス制度を採用する企業が少しずつ増えています。

でも、スーパーフレックス制度って何だかよく分からないですよね？何が「スーパー」なのか、普通のフレックスと何が違うのか。

記事の信頼性

記事を書く筆者は、スーパーフレックス採用の外資系企業に勤務
スーパーフレックス制度および在宅勤務で、フレキシブルな仕事スタイルを確立
プライベートの時間も尊重できて、子育てにも積極的に参加中

筆者もスーパーフレックス制度で働いており、自由な仕事スタイルを満喫している一人です。

本記事では、スーパーフレックスがどんな制度なのか、どんな形で仕事をしているのか、僕の経験をもとに解説します。他の解説サイトと違い、実体験を含め解説するので、どこよりも分かりやすくお伝えしますね。

また、導入企業の特徴や、スーパーフレックス制度の疑問もQ&A形式でお答えします。

記事を読むことで、スーパーフレックス制度の内容はもちろん、利用者が感じるメリット・デメリットも分かります。

初めに結論ですが、スーパーフレックス制度とはコアタイムが存在せず、決められた所定労働時間内を自由に働ける制度です。

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スーパーフレックス制度とは

スーパーフレックス制度とは、フレックス制度のコアタイムを無くした、固定の勤務時間がない勤務制度です。

言葉では伝わりにくいので、表にしました。通常の勤務 → フレックス制度 → スーパーフレックス制度の順で説明します。

通常の固定勤務

こちらは固定勤務のイメージです。慣れた勤務スタイルかと思います。

必ず同じ時間に出社して、少しでも遅れると遅刻扱い、ギチギチに組まれた勤務体制ですよね。15分前に出社して準備して、8:30から始業。15分間の給料はもらえない、そんな仕事スタイルかと思います。

フレックスタイム制度

こちらはフレックス制度です。

固定勤務よりかなり融通が効きますよね。満員電車に乗らずに済むし、朝や夕方ちょっとした用事に出かけることもできるでしょう。

しかし、コアタイムは必ず働かないといけません。コアタイムを考えると、フレキシブルさはまだ欠けていると言えます。

スーパーフレックス制度

こちらが本題の、スーパーフレックスです。

フレックス制度と違い、コアタイムが存在せず24時間全てフレックスタイムとなります。そのため、いつ働いて良く、プライベートを尊重した仕事スタイルが可能です。

休憩時間も固定じゃなくなり、いつに何時間でも休憩でき、全て自分の裁量で時間が組めます。

この表で、スーパーフレックス制度の概要は理解できると思います。。しかし馴染みがない制度なので、疑問が残るでしょう。本記事の後半でQ&Aであなたの疑問にお答えしますので、ご期待下さい。

スーパーフレックス制度のメリット

スーパーフレックス制度の概要が理解できたところで、スーパーフレックス制度のメリットを解説します。

長時間残業が防げる
プライベートが尊重できる
固定の勤務時間というストレスから解放される

長時間残業が防げる

スーパーフレックス制度を活用すると、長時間残業を防げます。理由は、スーパーフレックスは自由に時間を調整できるからです。

どういう事なのか、こちらの表をご覧下さい。

前日に深夜まで残業した分を、翌日時短することで相殺する事が出来ます。フレックス制度だとコアタイムがあるため相殺しきれませんが、スーパーフレックスなら相殺が可能です。

極端な例なので、実際に翌日に2時間だけ勤務できるのかなどありますが、理論的には可能となります。

プライベートが尊重できる

スーパーフレックス制度を活用できると、プライベートの時間を尊重することが可能です。

時間に融通が利く働き方なので、例えば病院に行くや、役所に行くなど時間を割くことが出来ます。

僕の場合、スーパーの買出しにスーパーフレックスを活用して行っています。週末は混んでしまうので、時短のため平日に行って時間を有効活用しています。

このように、終業後や土日に行くと混んでしまうところなど、スーパーフレックスを活用して平日の空いている時間帯で時短をすることが出来ます。

時短をすれば、プライベートの時間を削る心配も減るのでとても助かりますよ。

固定の勤務時間というストレスから解放される

スーパーフレックスを活用できると、固定の勤務時間から解放されます。

固定勤務だと、毎日決まった時間に出社するのが辛いですよね。満員電車にも必ず乗らないとならないし、雨が降っても遅れることは許されません。フレックスだとしても、コアタイムまでに出社が必要なので、完全に解放されることはないですよね。

しかし、スーパーフレックスは全て自由なので、その日の状況に合わせて自由に仕事が可能です。

大幅にストレスが緩和されるので、気持ちに余裕ができる分、仕事に集中しやすくなりますよ。

スーパーフレックス制度のデメリット

次にスーパーフレックス制度のデメリットを紹介します。有益なメリットがある反面、使い方次第ではデメリットも出てきますので注意が必要です。

同僚や取引先と時間が合わない
気持ちがだらけやすい
時間管理が難しい

同僚や取引先と時間が合わない

デメリットの1つ目は、同僚や取引先と時間が合わなくなることです。理由は、時間を自由に調整できる分、他の人たちと時間が合いづらくなるからです。

仕事を円滑に進めるにはコミュニケーションが重要ですが、みんなが好き勝手な時間に仕事をするとコミュニケーションが滞ります。

僕の会社でも起きました。大事な要件で連絡を取りたいのに、連絡がつながらず困った事があります。

周囲を混乱させないためにも、なるべく時間は合わせつつ、息抜きをしたいときにスーパーフレックスを活用するのが効果的かもしれません。

気持ちがだらけやすい

スーパーフレックスで自由に仕事をしすぎると、気持ちがだらけやすいです。どういう事かと言うと、時間が自由なため、仕事を始めるときにモチベーションを整える必要があります。

例えば、固定勤務なら必ず仕事のスタートは決まっているので、嫌でも仕事を始めますよね。

スーパーフレックスだと、仕事のスタートも自分で決められるので、モチベーションを維持しないとずるずるスタートが遅れます。毎日、モチベーションを管理するって結構大変です。

そういった意味では、ある程度勤務時間を固定して縛りがある方が、自動的に気持ちは引き締まります。モチベーションに頼らず仕事を始められるので、気持ちがだらけなくて済みます。

時間管理が難しい

スーパーフレックスと言えど、決められた所定労働時間は守る必要があります。会社によりますが、週で40時間もしくは月間労働時間でしょう。

毎日自由に仕事をすると、時間管理が大変です。理由は、毎日どの位の時間働いたか、全て記録する必要があるからです。

特に1日の中で小刻みに時間を使って仕事すると、1日で合計何時間働いたかよく分からなくなるでしょう。

そうならないためにも、ある程度時間は固定しておいて、いざという時にスーパーフレックスを活用する方が、時間管理はしやすいです。

スーパーフレックス制度を活用した筆者の1日

僕がどのようにスーパーフレックスを活用しているか紹介します。

出社時間は固定の8:00です。毎日変動させると訳がわからなくなるのと、モチベーションが上がりづらいので固定にしています。終わりは17:00ですが、残業等で伸びることはあります。

ここまで聞くと、固定勤務と何ら変わらないですが、僕はよく中抜けをします。例えば、

買出し（食事や子供用品）
病院・役所
散髪、など

土日でもいけますが、平日の日中はどこも空いているので、あまり混まない時間帯を狙って時短をしています。

ここで時間を消費した分は、終業時間を遅めにずらしたり、残業分を振り替えて調整します。

また深夜に海外と会議があるときは、一旦17:00に終わり家事・子育て、落ち着いたら会議に入るなどフレキシブルに仕事が出来ています。

あくまで1つの例です。スーパーフレックスを活用できれば、様々なスタイルで仕事が出来ます。活用できる会社へ転職したら、周囲の例を聞き自分なりに組み立てて下さい。

スーパーフレックス制度の注意点

スーパーフレックスは柔軟に働ける良い制度です。しかし取得には注意点があるので解説させて下さい。

出来る職種は限られている
虚偽申告は絶対ダメ
必ず結果を出す

出来る職種は限られている

スーパーフレックスが出来る職種は限られています。例えば、オペレーター、シフト制の職種、接客業などは対象外です。理由は、絶対に固定時間に勤務が必要だからです。

対象となる職種は、ホワイトカラーと呼ばれるオフィス勤務の職となります。

オフィス勤務であれば、対面での顧客対応などはなく、あくまで社内の人とだけ仕事をすれば良いためスーパフレックスが活用できます。

スーパーフレックス制度を活用したいなら、オフィス勤務の職を探すと良いでしょう。

虚偽申告は絶対ダメ

スーパーフレックスは自由度が高く、時間をサバ読むことも可能です。例えば、本当は7時間しか働いてないのに8時間働いたことにも出来てしまいます。

しかし、この様な虚偽深刻は絶対にしてはなりません。

理由は、スーパーフレックス制度は会社と従業員の信頼関係から成り立っているからです。スーパーフレックス下では、従業員の勤務時間をきっちり管理することは出来ません。

管理するなら監視カメラを設置して、従業員を監視する必要が出てくるからです。監視カメラを付けて一人一人の働きっぷりを監視するのは現実的ではないため、物理的に管理できないのです。

そのため、会社と従業員の信頼関係で成り立っていますが、虚偽申告があると信頼関係が崩れスーパーフレックス制度が無くなってしまうでしょう。

身勝手な行為が、恩恵を受けている人に大打撃を与えてしまうので、虚偽申告は絶対にしてはならないのです。

必ず結果を出す

最後に、スーパーフレックス制度は仕事で結果を出す前提の制度です。

従業員を働きやすくする制度ですが、真の目的は働きやすくなった結果、今以上のパフォーマンスを出し結果が出ることです。

そのため、「スーパーフレックスを活用したら、だらけてしまい結果が出なかった」はあり得ません。

時間だけでなく、結果も含め全て自分でマネージメントし、会社に利益貢献することが絶対条件なのです。

スーパーフレックス制度のQ&A

ここでスーパーフレックス制度のQ&Aを紹介します。

中抜けできる？: はい、中抜けできます。病院や役所など、日頃行くと時間が掛かるところに平日の空いている時間帯に行けます。行った時間分は稼働時間に入らないので労働時間の計算は注意です。
残業代の計算方法は？: 会社によって変わりますが、週40時間の労働が条件であれば、40時間を超えたら残業扱いです。月間労働時間が条件であれば、月の総労働時間を超えたら残業扱いになります。
1日働かないこともできる？: 可能です。例えば前日に16時間働いたら、翌日は8時間分働かない選択肢も取れます。但し会社によるルールがある可能性があるので、各社のスーパフレックス制度のルールを確認しましょう。
有給との使い分けはどうすればいい？: 有給休暇との使い分けは本人次第ですが、有給休暇は心身のリフレッシュなどが目的なため、時間調整であるスーパーフレックスとは位置付けが違います。
目的や理由に合わせて個人で判断して選択すれば良いと思います。
総労働時間が足りないとどうなる？: こちらも会社の規定によりますが、僕の会社では総労働時間が足りないと給料から減額されます。時短扱いになるイメージです。各社、労働規定を確認しましょう。
どの位の人がどんな感じで、実際にスーパーフレックスを活用してる？: 活用例で言うと、全員スーパーフレックスを活用しています。
しかし、時間帯で言うと、出社を1〜2時間遅らせたりする程度で、日中は全員働いています。日中は会議があるので、どうしても働く必要がありますね。
一番フレキシブルに活用しているのは、子供がいるママさんで、子供のちょっとした用事で中抜けは多いです。あとは保育園のお迎えで早く帰ったりです。
ズルして休んでる人とかいないの？: 正直わからないです。
オフィスにいれば席にずっといないと怪しまれるので、皆それなりに仕事してますよ。
ただ僕の会社は、更に在宅可能なので、在宅中に同僚がどう過ごしているかは全く分かりません。
スーパフレックスは結果を出すのが前提なので、結果で判断されます。そのため、あまり仕事態度などの過程は評価対象外ですね。